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人力市場跟 「 錢 」 的市場是一樣的 ， 哪邊有好處就往哪邊跑 。因此每家公司如何在人力市場當中，挑到「適合」自己…

薪酬本質上是一種交易價格

實用+全面的薪酬績效表格

績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和…

薪酬的確定原則上主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現出來的能力

你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情

薪酬體系設計根據企業的實際情況，并緊密結合企業的戰略和文化，系統全面科學的考慮各項因素，并及時根據實際情況…

制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業績給予合理的回報和激勵。