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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；制訂相應的規章制度，督導各商業管理公司實施。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，負責各商業管理公司人員的調配流動（包括招聘、入職、轉正、聘用、異動等）、考核、薪酬、福利等報批、報備事項的初步審核。
4、負責各商業管理公司工作分析與崗位評價以及定崗定編初步審核。負責組織編寫各部門職位說明書，
5、負責各商業管理公司人力資源報表統計分析工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，并對人力資源、薪酬福利市場調研分析工作；
7、參與物管費、開辦費等相關部分的核算工作。協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識；
2、有5年以上大型購物中心、商業顧問公司或地產代理公司人力資源管理工作經驗，有知名商業公司背景優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；